北村亘先生「2019年官僚意識調査基礎集計」２の続きです。「はい」「いいえ」の順に、割合（％）を並べます。

12．幹部には組織の将来像に関する明確なヴィジョンがある　36、64
前前回紹介したように、業務の増加や複雑化に対し、対応できていないことから、否定的な回答が多くなっているのでしょうか。

次に、職場の働きやすさです。かなりよくなっているようです。
13．直属の上司は、気持ちよく仕事をできるように配慮してくれる　82、18
14．直属の上司は、仕事以外のことについても十分に気配りをしてくれる　54、45
15．新しい業務が付加されたときや既存の業務を改善するときに同僚たちが協力してくれる　71、29
28．育児休暇などをとりやすい環境になっている　80、20
45．私は「ワーク・ライフ・バランス」をとることができている　78、32

処遇については、意見が分かれています。
19．給料は、自分の業績や成果を適切に反映している　50、50
20．官民含めて他の同様の組織と比較して、自分の給料は適切である　42、58
25．人事評価をもとにした昇進管理が適切に行われている　47、53
26．昇進の遅れが仕事のやる気を落としている　32、68