投稿者アーカイブ：岡本全勝

総務省が、大震災の人口への影響に関する調査結果を公表しました。対象期間は、今年の3～8月です。例年、3月には、地方から若者が、大学入学や就職で東京圏に移動し、一次的に人口が減ります。
今年は、大震災の影響で、東北3県からは例年以上の人が、県外に移動しています。特に、福島県からは、学生ではない年齢層の転出が、多くなっています（第5表）。より詳しくは、こちら。

先日、大震災に関して、法テラスの法律相談の案内を紹介しました。弁護士会も、法律相談を支援しています。例えば、第一東京弁護士会は、無料相談のほか、役立つ冊子を作り配付しています。

政府から、被災者の皆さんへのお知らせ「ニュースレター」の9月28日版が、発行されました。今回は、雇用保険（失業保険）の延長と、借金でお困りの方の相談です。
かつては、壁新聞を出していたのですが、避難所が解消され、避難者の方が住宅に入られたので、方法を変えました。このニュースレターは、市町村役場のほか、コンビニやスーパーなどに置いて、広く行き渡るようにしています。また、いろんな方の協力を得て、お届けするようにしています。

定例の「全国避難者調査」（9月22日現在）が、まとまりました。いわゆる避難所にいる人は、2，800人まで減りました。6月初めには4万人でしたから、この3か月で、大部分の人に住宅に移ってもらえました。各県でも避難所が解消されつつあり、3県以外では6都県になりました。その多くも小規模です。たくさんの方がおられるのは、原発事故で埼玉県に避難しておられる方の避難所です。

霞ヶ関では、国家公務員の人事評価（目標による評価）の時期です。年に2回、3月末と9月末が基準日です。能力評価と業績評価の2つについて、自己申告をし、上司の評価を受けます。私も、提出しました。
私の場合は、達成したかどうかの業績評価をするために、その前に何を達成すべきかの目標を作ることが一番の仕事です。これまでにない仕事をしているので、職員が困ったり手戻りがないように、適切な課題＝仕事を設定することです。それが間違っていると、いくらその目標を達成しても、世間からは良い評価をもらえません。
業績評価のための項目を書き出し、「こんな項目でよいのかなあ」と、部下職員に確認してもらいました。
目標による評価は、結構面倒ですが、自らの仕事について、考え直す良い機会です。さらに、仕事の目標について、上司と議論し共有できる良い機会です。これまでも、部下の自己申告を読んで、「おいおい、それば違うだろ。重要な仕事は××だよ」ということが、何度かありました。部下に対し、的確な指示をしてなかった私が悪いのですが。